Book Title:
Author(s):
Some examples from this set of practice questions
1.
Wat is een goed voorbeeld van een intrinsieke motivator? a. Geld b. Plezier c. Promotie d. Vakantie
Answer: B.
2.
In het ASE-model staat de letter E voor? a. Eigen effectiviteit b. Emotie c. Evenwicht d. Externe motivatie
Answer: A.
3.
Volgens Locke en collega’s (1970) is beloning positief voor de arbeidssatisfactie als? a. Je loon overeenkomt met je status b. Je genoeg verdient om van te leven c. Vooraf vast staat wat je zult verdienen d. Je beloning overeenkomt met je inspanning
Answer: D.
4.
Wat bedoelt men met de term employability wanneer men spreekt over kandidaat werknemers? a. de mate van groei die de kandidaat door kan maken b. de mate van loyaliteit van de kandidaat c. de mate van flexibiliteit en mobiliteit van de kandidaat d. de mate van geschiktheid van de kandidaat voor een taak
Answer: C.
5.
Als men zich vooraf richt op de eisen en verwachtingen van een organisatiespreken we over? a. anticiperende socialisatie b. anticiperende internalisatie c. informerende socialisatie d. informerende internalisatie
Answer: A.
6.
Collega\'s waarmee je je op de werkvloer kan vergelijken en identificeren noemen we? a. mentoren b. tutoren c. referentiepersonen d. modelmedewerkers
Answer: C.
7.
Om prestatiebeloning goed toe te kunnen toepassen is het een vereiste dat? a. beloningen hoog zijn b. prestaties groepswerk dienen te zijn c. prestaties individueel dienen te zijn d. prestaties meetbaar moeten zijn
Answer: D.
8.
Er zijn vier condities die ervoor kunnen zorgen dat prestatiebeloning aanzet tot een hogere prestatie. Als een persoon zichzelf in staat acht de gevraagde prestatie te kunnen leveren spreken we van? a. Conditionering b. billijkheid c. verwachting d. attributie
Answer: D.
9.
Waarvan is groepsdenken (Group think) is een voorbeeld? a. procesverliezen door ongelijke inbreng en invloed b. procesverliezen door zelfcensuur c. procesverliezen door slechte structurering d. procesverliezen door conflicten
Answer: B.
10.
Wanneer besluitvorming te veel tijd kost is er een probleem met? a. Effectiviteit b. Efficiency c. Legitimiteit d. Uitvoerbaarheid
Answer: B.
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller rytekin. Stuvia facilitates payment to the seller.
No, you only buy these notes for $8.61. You're not tied to anything after your purchase.
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
97338 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now
