100% satisfaction guarantee Immediately available after payment Both online and in PDF No strings attached
logo-home
Samenvatting (NL) - Inleiding in de Arbeids- en Organisatiepsychologie van P.E. Spector $6.66   Add to cart

Summary

Samenvatting (NL) - Inleiding in de Arbeids- en Organisatiepsychologie van P.E. Spector

  • Course
  • Institution
  • Book

Nederlandse samenvatting van P.E. Spector - Industrial and Organizational Psychology: Research & Practice zoals voorgeschreven bij de module "Inleiding in de Arbeids- & Organisatiepsychologie" aan de Open Universiteit

Preview 4 out of 58  pages

  • No
  • Zoals voorgeschreven voor de module 'inleiding in de arbeids- en organisatiepsychologie' aan d
  • April 30, 2018
  • 58
  • 2017/2018
  • Summary

26  reviews

review-writer-avatar

By: beaclaes • 2 year ago

review-writer-avatar

By: astridsiekman • 3 year ago

review-writer-avatar

By: miranhendriks • 3 year ago

review-writer-avatar

By: irisvandort • 3 year ago

review-writer-avatar

By: esther_kortleve • 4 year ago

review-writer-avatar

By: osmanyetis • 4 year ago

review-writer-avatar

By: rosalinde_m_e • 4 year ago

Show more reviews  
avatar-seller

Available practice questions

Flashcards 85 Flashcards
$3.08 0 sales

Some examples from this set of practice questions

1.

Welke 5 technieken worden gebruikt voor de beoordeling van capaciteiten/karaktertrekken m.b.t. het bepalen of iemand geschikt is voor een functie?

Answer: 1) Psychologische test 2) Formulier mbt biografische informatie 3) Interview (werkgever/werknemer) 4) Work sample (nagebootste baan) 5) Assessment center (nagebootste situatie)

2.

Waarom is het belangrijk om een volledige psychologische test te doen ipv losse items bij het bepalen of iemand geschikt is voor bijv. een bepaalde functie?

Answer: Door de meervoud van items wordt de betrouwbaarheid en validiteit van de indicator verhoogd. Losse/enkele items geven een lage betrouwbaarheid omdat een persoon gemakkelijk een fout kan maken die heel bepalend is voor de uitslag.

3.

Wat houdt een psychologische test precies in?

Answer: Een psychologische test is een gestandaardiseerde reeks van problemen of vragen die een bijzonder individueel kenmerk inschat.

4.

Welke onderdelen heeft een psychologische test? (voor de beoordeling van capaciteiten/karaktertrekken)

Answer: - Groep vs individueel afgenomen tests - Closed-ended vs open-ended tests (multiple-choice vs open vragen) - Papier-en-potlood vs performance tests (bv. typevaardigheid) - Power vs snelheid tests (onbeperkt tijd vs beperkte tijd)

5.

Wat wordt er gemeten met een Capaciteiten-tests (ability)?

Answer: Ability of geschiktheid is het vermogen van een persoon om een bepaalde taak of vaardigheid uit te voeren of aan te leren.

Flashcards 150 Flashcards
$3.33 16 sales

Some examples from this set of practice questions

1.

Er zijn twee even belangrijke aspecten binnen de arbeids- en organisatiepsychologie, namelijk:

Answer: 1. Wetenschappelijke onderzoek 2. De toepassing van de bevindingen van het wetenschappelijk onderzoek

2.

I / O-psychologie is ...(1)...., oftewel: het is (net als klinische psychologie) gebaseerd op ...(2)...

Answer: 1) evidence-based 2) (de toepassing van) wetenschappelijke methodes en principes

3.

Welk verschil zou je kunnen bedenken tussen klinische psychologie en I/O psychologie?

Answer: Klinische psychologie gaat over het onderzoek naar en de behandeling van psychologische stoornissen; I / O-psychologie is smaller en groeit sneller: het betreft niet direct emotionele of persoonlijke problemen van de mensen (tenzij gerelateerd aan de werksituatie).

4.

Omschrijf wat Arbeidspsychologie inhoudt en wat de oorspronkelijke naam hiervoor was

Answer: - Oorspronkelijke naam: personeelspsychologie. - Het is de oudere tak en gaat meer over het managementperspectief van de organisatie - de juiste inzet van medewerkers en middelen dmv efficiënt job design - selectie van werknemers - opleiding van werknemers - beoordeling van prestaties

5.

Omschrijf wat Organisatiepsychologie inhoudt

Answer: Organisatiepsychologie gaat meer over de medewerker zelf: het begrijpen van het gedrag en het verbeteren van het welzijn van de werknemers op de werkplek - werknemers attitudes en gedrag - werkstress en supervisie praktijken Het gaat over ‘echte’ problemen: overmatige stress op het werk of slecht presteren.

Flashcards 66 Flashcards
$3.33 12 sales

Some examples from this set of practice questions

1.

Wat onderscheidt een werkgroep van slechts een \"gewone\" verzameling van mensen?

Answer: Een werkgroep een verzameling van twee of meer mensen die met elkaar interageren en een aantal met elkaar samenhangende taakdoelen delen. Deze twee kenmerken - interactie en verwevenheid – onderscheidt een groep van slechts een verzameling van mensen (docenten zijn een werkgroep, maar alle studenten samen niet, ieder heeft zijn/ haar eigen doel).

2.

Een werkteam is een soort werkgroep, maar een team heeft drie specifieke eigenschappen. Namelijk...

Answer: 1. De acties van individuen moeten onderling afhankelijk van elkaar zijn en op elkaar afgestemd. 2. Elk lid heeft een bepaalde gespecificeerde rol. 3. Er moeten gemeenschappelijke taakdoelen en doelstellingen zijn.

3.

Een groep bestaat uit mensen die samenwerken, maar die hun werk kunnen doen zonder elkaar. Een team is een groep mensen die hun werk .....(1).... Elk team is een groep, maar ....(2)...

Answer: 1) niet kunnen doen, in ieder geval niet effectief, zonder de andere leden van hun team. 2) niet elke groep is een team

4.

Een meta-analyse van 52 studies vergeleken face-to-face met virtuele groepen en daaruit blijkt dat de virtuele groepen ....

Answer: een slechtere taakuitvoering hebben, meer tijd nemen om taken te voltooien en een lagere tevredenheid per groepslid kennen. Bij het gebruik van enkel teksten, bleek dat het gebruik van meer soorten media resulteert in betere prestaties.

5.

Er zijn vier belangrijke groep- en twee belangrijke teamconcepten die aan veel groeps- en teamgedrag ten grondslag liggen. Benoem deze.

Answer: 4 Groepconcepten: De eerste drie (rollen, normen en groepscohesie) beschrijven belangrijke aspecten van groepen en teams die ons helpen te begrijpen hoe ze werken. De vierde (procesverlies) gaat over alles dat in een team gebeurt, buiten de ‘core’-taken. 2 Teamconcepten: Team-commitment en het team-mentaal-model zijn belangrijk in teams, maar gelden niet voor groepen.

The benefits of buying summaries with Stuvia:

Guaranteed quality through customer reviews

Guaranteed quality through customer reviews

Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.

Quick and easy check-out

Quick and easy check-out

You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.

Focus on what matters

Focus on what matters

Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!

Frequently asked questions

What do I get when I buy this document?

You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.

Satisfaction guarantee: how does it work?

Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.

Who am I buying these notes from?

Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller margotvanthof. Stuvia facilitates payment to the seller.

Will I be stuck with a subscription?

No, you only buy these notes for $6.66. You're not tied to anything after your purchase.

Can Stuvia be trusted?

4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)

89358 documents were sold in the last 30 days

Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now

Start selling
$6.66  98x  sold
  • (26)
  Add to cart