Kwaliteiten Study guides, Class notes & Summaries

Uitgebreide Samenvatting Leerstof van Gedrag in Organisaties (Rijksuniversiteit Groningen). Wat is de geschiedenis van organisatiegedrag? Alhoewel er steeds meer onderzoek wordt gedaan naar de invloed van mensen in organisaties is de historie in dit vakgebied ook nog steeds belangrijk. Het is daarom nuttig om terug te kijken naar de theorieën van vroeger. In de negentiende eeuw bestudeerde Karl Marx de ontwikkeling van de arbeidersklasse terwijl Emile Durkheim zich bezig hield met de afnem...

Psychiatrie voor de sociaal werker Tweede, herziene druk Psychiatrie voor de sociaal werker Psychiatrie voor de sociaal werker redactie C. Blanken M. Clijsen W. Garenfeld I. te Paske M. van Piere Tweede, herziene druk Bohn Stafeu van Loghum, Houten ISBN 978-90-368-1246-7 © Bohn Stafeu van Loghum is een imprint van Springer Media B.V., onderdeel van Springer Nature 2016 Basisontwerp omslag: Studio Bassa, Culemborg Basisontwerp binnenwerk: Mariël Lam bno, ’s-Hertogenbosch A...

Samenvatting Inleiding in de Bedrijfskunde 2020 Erasmus Universiteit Rotterdam School of Management Bedrijfskunde. College 1 Introductie en geschiedenis van bedrijfskunde Hoofdstuk 1 boek lezen In het midden van het framework zie je de kernelementen van de bedrijfsactiviteiten. Dit zijn de bouwstenen van een bedrijf. Soorten systemen en theorieën: - Bureaucratic management: max weber; bedrijven als hiërarchieën - Scientific management; Fredrick Taylor; bedrijven als machines - Hu...

het sociale in 2 dimenties: het sociale als morele kwaliteit - answersy-as : betrokkenheid op de samenleving (koude solidariteit) - grote gemeenschap, zorg gemeenschap - kwaliteiten: solidariteit, sociale rechtvaardigheid - bv. sociale zekerheid, bijstand x-as : betrokkenheid op medemens (warme solidariteit) - sociale relaties, interacties - kwaliteiten: empathie, liefdadigheid - bv. burenzorg -> evenwicht tussen beide het sociale in 2 dimenties: sociaal als feitelijkheid - an...

Een samenvatting uit het boek Leerboek HRM. Hoofdstuk 3 werven en selecteren Hoofdstuk 4 inschatten van kwaliteiten Hoofdstuk 8 Prestatie -en ontwikkelingsmanagement