Hrm-mb1995
In jaar 1 Human Resource Management aan de HvA heb ik mijn propedeuse behaald zonder herkansingen. Wanneer je de stof bij houdt en toepast in je omgeving of project, zul je zien dat de studie een stuk gemakkelijker zal gaan. Het zal ook een stuk leuker worden als je samen leert met je medestudenten! Studeren moet de tijd van je leven zijn, dus maak het leuker en gemakkelijker met stuvia en geniet van je studententijd!
- 16
- 2
- 0
Community
- Followers
- Following
17 Reviews received
16 items
Organisatiestructuren, H. Mintzberg
Hoofdstuk 1 tot en met 12 van het boek Organisatiestructuren van Henry Mintzberg staan in de samenvatting opgenomen. Daarbij is er een algemene basissamenvatting toegevoegd die handig is om vanaf het begin naast het leren te houden omdat het moeilijke stof is!
- Summary
- • 38 pages •
Hoofdstuk 1 tot en met 12 van het boek Organisatiestructuren van Henry Mintzberg staan in de samenvatting opgenomen. Daarbij is er een algemene basissamenvatting toegevoegd die handig is om vanaf het begin naast het leren te houden omdat het moeilijke stof is!
Oogst transfer schrikbarend laag
Naar mijn mening is er binnen bedrijven een transferprobleem ontstaan, dat heeft te maken met dat de transfer van opleidingen laag is. Investeringen stromen maar niks heeft een lang rendement. Waar gaat het fout? En wat kun je er aan doen?
- Essay
- • 12 pages •
Naar mijn mening is er binnen bedrijven een transferprobleem ontstaan, dat heeft te maken met dat de transfer van opleidingen laag is. Investeringen stromen maar niks heeft een lang rendement. Waar gaat het fout? En wat kun je er aan doen?
Veranderingen in organisaties
Bedrijven maken veranderingen door. Belangrijk is om te weten hoe de veranderingen tot stand komen (kleuren). Maar om te beginnen zal het van belang zijn dat de angel (wat is er nu) en de kiem (punt van verandering) gevonden worden.
- Summary
- • 21 pages •
Bedrijven maken veranderingen door. Belangrijk is om te weten hoe de veranderingen tot stand komen (kleuren). Maar om te beginnen zal het van belang zijn dat de angel (wat is er nu) en de kiem (punt van verandering) gevonden worden.
Hoe kunnen lijnmanagers de kenniskloof dichten?
Commentaar op het artikel van A. Cox. Opvallend gegeven dat lijnmanagers weinig tot geen HR-kennis beheersen. Hoe komt dat en wat kun je er aan doen?!
- Case
- • 7 pages •
Commentaar op het artikel van A. Cox. Opvallend gegeven dat lijnmanagers weinig tot geen HR-kennis beheersen. Hoe komt dat en wat kun je er aan doen?!
HRM-lijn 2, jaar 2 ( leerjaar 2014 - 2015 )
HRM-lijn 2 staat in teken van een business case opstellen. In de samenvatting worden de hoofdlijnen van dit plan weergegeven. Daarnaast toevoegingen over HRM gerelateerd aan cijfers, rollen van Ulrich & lean.
- Summary
- • 26 pages •
HRM-lijn 2 staat in teken van een business case opstellen. In de samenvatting worden de hoofdlijnen van dit plan weergegeven. Daarnaast toevoegingen over HRM gerelateerd aan cijfers, rollen van Ulrich & lean.
Samenvatting uitstroom van personeel bij onder andere reorganisatie ( leerjaar 2013-2014 )
In de samenvatting komen verschillende aspecten naar voren die van belang zijn rondom uitstroom van personeel. Eerst moet er bepaald worden wie er uit moeten en hoeveel het kost, vervolgens zullen er instrumenten worden ingezet.
- Package deal
- Summary
- • 33 pages •
In de samenvatting komen verschillende aspecten naar voren die van belang zijn rondom uitstroom van personeel. Eerst moet er bepaald worden wie er uit moeten en hoeveel het kost, vervolgens zullen er instrumenten worden ingezet.
Verzuim in organisatie constateren en oplossen ( leerjaar 2013-2014 )
Onder de tweede fase van de HR-cyclisch binnen bedrijven (doorstroom) vallen verschillende onderdelen. Presteren, beoordelen en belonen. Echter kan er niet gepresteerd worden als er verzuim plaats vindt binnen een organisatie.
- Package deal
- Summary
- • 35 pages •
Onder de tweede fase van de HR-cyclisch binnen bedrijven (doorstroom) vallen verschillende onderdelen. Presteren, beoordelen en belonen. Echter kan er niet gepresteerd worden als er verzuim plaats vindt binnen een organisatie.
Kengetallen blok 3, HRM jaar 1 ( leerjaar 2013-2014 )
Voor een HRM-er is het belangrijk dat hij/zij een verzuimanalyse kan maken. Met behulp van kengetallen in Excel kan dit geanalyseerd worden. Om verzuim te verbeteren worden er investeringen gedaan, ROI en terugverdiend tijd worden berekend.
- Package deal
- Manual
- • 11 pages •
Voor een HRM-er is het belangrijk dat hij/zij een verzuimanalyse kan maken. Met behulp van kengetallen in Excel kan dit geanalyseerd worden. Om verzuim te verbeteren worden er investeringen gedaan, ROI en terugverdiend tijd worden berekend.
Basisvaardigheden Excel + Invoeren van bedrijfsresultaat
- Package deal
- Manual
- • 3 pages •
Samenvatting Personeelsbeleid heden en morgen, blok 1 ( leerjaar 2013-2014 )
Memo ziekteverzuim bij een supermarkt
Samenvatting Personeelsbeleid heden en morgen, blok 1 ( leerjaar 2013-2014 )
Samenvatting Personeelsbeleid heden en morgen, blok 1 ( leerjaar 2013-2014 )
Prestatiebeloning in de zorg