Dijkstra Samenvattingen, Aantekeningen en Examens

Samenvatting van alle literatuur, lesstof uit de online leeromgeving en de zelftests van thema 2. Onder literatuur valt ook: - H7: Personality: Theory and Research (Cervone en Pervin) - H3: Moderne kijk op persoonlijkheid (Barelds & Dijkstra) - H9: The Five-Factor Model of Personality: Consensus and Controversy (Corr & Matthews) - H11: Temperament and brain networks of attention (Rothbart, Posner & Sheese) - Temperament and personality (Gartstein, Aron, Putnam & Rothbart, 2016) Komende w...

Met deze samenvatting van het boek 'Inleiding in de persoonlijheidspsychologie haalde ik een 8! Alle begrippen, tests, modellen en de verschillen en overeenkomsten staan er in met een korte uitleg. Tevens ook de 4 wetenschappelijke artikelen welke je voor dit vak moet kennen.

Dit is de nieuwste samenvatting van Sociale Psychologie van Dijkstra (3e druk 2023). Deze versie lijkt behoorlijk op de tweede druk, maar er is meer maatschappelijke context aan toegevoegd. Ik heb alle onder elkaar gezet dus prettig en snel lezen.

This is a complete summary of the book 'applying social psychology' by Buunk, Dijkstra and van Vugt. I used the 3rd edition of the book.

DIt is een geslaagde NCOI moduleopdracht gedrag in organisaties van 2024. Onderwerp: in jouw bedrijf moet bepaald ongewenst gedrag omgebogen worden naar gewenst gedrag. Ik heb alle bijlagen er in gelaten, behalve het organogram. De feedback staat er ook bij. Ze vinden het vooral belangrijk dat je de theorie van Dijkstra, P., & Wildschut toepast. Geslaagd met een 8.5.

Deze moduleopdracht heb ik geschreven voor de opleiding HBO AD Officemanagement versneld. De meeste studiegenoten hebben deze module niet in één keer behaald, daarom adviseer ik om mijn MO als leidraad te gebruiken. De feedback die ik kreeg is als volgt: Deelopdracht 1. Introductie organisatie en problematiek (ong. 2 A4) Introduceer de opdrachtgever aan de hand van de missie, visie, kernwaarden en de strategie. Neem ook een organogram van de organisatie op als bijlage, om te laten zien w...

Dit is een nieuw uittreksel uit 2024 van Gedrag en Cultuur in Organisaties voor het NCOI. Een uittreksel is meer uitgebreid dan een gewone samenvatting. Het hele boek is behandeld met de belangrijkste kernbegrippen voor het tentamen.

Dit is een geslaagde NCOI moduleopdracht Gedrag in Organisaties van 2024. Onderwerp: in een bedrijf moet je een punt zoeken dat van ongewenst naar gewenst gedrag gaat en een verbeterplan maken. Ik heb alle bijlagen er in gelaten. NCOI vind het belangrijk dat je veel theorie gebruikt en dat heb ik gedaan. Geslaagd met een 8,5.

Module opdracht voor Gedrag in Organisaties: een onderbouwd voorstel om het huidige ongewenst gedrag om te buigen naar gewenst gedrag. Beoordeling: 9 / Feedback: een goede en heldere samenvatting. zeer gedegen werk, zeer goede toepassing van de diverse theorieen. aanbevelingen zijn passend bij de analyse en de doelen die worden nagestreefd. mijn complimenten. zeer goed leesbaar en goed onderbouwd. Omschrijving van de moduleopdracht: In jouw moduleopdracht werk je de volgende stappen/deel...

Moduleopdracht Gedrag in Organisaties- Cijfer 9 + Feedback- Plan van aanpak Gebruikt boek: Dijkstra, P. & Wildschut, M. (2016). Gedrag en cultuur in organisaties. Hilversum: Concept uitgeefgroep.