Coöperatieve Study guides, Class notes & Summaries

Mijn samenvatting omvat alles dat gekend moet zijn van het handboek + aantekeningen van in de les Het bevat: - 0 INLEIDING: BRONNEN EN STRUCTUUR - HOOFDSTUK 1 INLEIDENDE BEPALINGEN - HD 3: DE JAARREKENING VAN VENNOOTSCHAPPEN, VERENIGINGEN EN STICHTINGEN - HOOFDSTUK 1: MAATSCHAP, VOF EN COMM. V (BOEK 4 WVV) - HOOFDSTUK 2: DE BESLOTEN VENNOOTSCHAP (BV) (BOEK 5 WVV) - HOOFDSTUK 3 COÖPERATIEVE VENNOOTSCHAP (CV) (BOEK 6 WVV) - HOOFDSTUK 4: NAAMLOZE VENNOOTSCHAP (NV) (BOEK 7 WVV) - DEEL VII ...

Het succes van een scriptie Pedagogiek hangt sterk af van de kwaliteit van de hoofdvraag. Een goede hoofdvraag is essentieel voor een gedegen afstudeeronderzoek, omdat deze de basis vormt van het hele onderzoeksproject en omdat-ie bepaalt welke onderwerpen moeten worden onderzocht. Een goed opgestelde en goed gestructureerde hoofdvraag zorgt ervoor dat je onderzoek gericht en relevant blijft, zodat je een effectief en overtuigend betoog kunt schrijven. Een goede hoofdvraag is verder ook noodz...

Samenvatting van Vennootschapsrecht. Deze samenvatting is gebaseerd op de lessen (docent Marc Taeymans), de powerpoints en het wetboek van vennootschappen uitgave 2023. De samenvatting behandeld de boeken 1-7 en 9; Boek 1 Algemene Bepalingen, Boek 2 Bepalingen Gemeenschappelijk aan alle rechtspersonen, Boek 3 de jaarrekening, Boek 4 de niet courante rechtsvormen, Boek 5 De besloten vennootschap, Boek 6 de coöperatieve vennootschap, Boek 7 de naamloze vennootschap en Boek 9 de VZW. Op de...

Deze samenvatting is gebaseerd op de cursus, powerpoints en eigen notities.

Inhoud: - Inleiding - bronnen en structuur de bronnen van het vennootschapsrecht de structuur van het W. Venn de overgangsbepalingen diverse bepalingen - Deel 1: algemene bepalingen H1: inleidende bepalingen H2: gemeenschappelijke bepalingen H3: de jaarrekening van vennootschap, verenigingen en stichtingen - Deel 2: de vennootschappen H1: Maatschap, VOF en Comm. V. H2: De besloten vennootschap (bv) H3: De coöperatieve vennootschap (cv) H4: Naamloze vennootschap (nv) ...

Uitgebreide Samenvatting Sociale Psychologie 2e Editie. Sociale psychologie samenvatting Hoofdstuk 1 – Inleiding tot de sociale psychologie 1.1 Wat is sociale psychologie? Sociale psychologie is de wetenschappelijke studie naar de manier waarop gedachten, gevoelens en gedragingen van mensen worden beïnvloed door de werkelijke of imaginaire aanwezigheid van andere mensen.  Voorbeeld ‘imaginaire aanwezigheid van andere mensen’; omdat je moeder altijd zei dat je je handen moet was...

Uitgebreide Samenvatting Sociale Psychologie 2e Editie Sociale psychologie (Tilburg University). De macht van de situatie Fundamentele attributiefout = de neiging om de mate waarin iemands gedrag wordt veroorzaakt door de rol van persoonlijke eigenschappen en andere interne factoren te overschatten en de rol van externe, situationele factoren te onderschatten. Of (hetzelfde): de neiging om ons eigen gedrag en andermans gedrag volledig toe te schrijven aan persoonlijkheidstrekken en het effe...

Dit is een samenvatting van het vak vennootschapsrecht gegeven door Marc Taeymans. Dit is een samenvatting van zijn lessen, pokerpoints en extra informatie die hij gaf. Deze samenvatting gaat over boek 1-7 en boek 9. Met deze samenvatting ken je alles voor het examen.

Samenvatting KLC differentiëren en evalueren - DEEL 1 DIFFERENTIËREN op maat van het kind -> het leerstofjaarklassensysteem/kaders om mee aan de slag te gaan... bv. micro-meso-macroniveau, binnenklasdifferentiatie, BKD-leer-kracht-model en het zorgcontinuüm/voorwaarden voor goed differentiëren/differentiatie in de praktijk/zorgbeleid: een chronologisch overzicht/praktische kennis/ directe instructie/ coöperatieve werkvormen/ICT inzetten om te differentiëren/zittenblijven is ook een op...

Uitgebreide Samenvatting Leerstof van Gedrag in Organisaties. ORGANIZATIONAL BEHAVIOUR SUMMARY ALL CHAPTERS BUT 10 AND 11 H1 fundamenten van organisatiegedrag Jeffrey Pfeffer heeft bewijs gevonden dat ‘people-centred practices’ winstgevend zijn voor een bedrijf. Dit betekent dat het beleid van een bedrijf de mens centraal moet zetten. Een bedrijf zal dus veel aandacht moeten besteden aan haar werknemers om competitief te blijven. Op dit gebied kunnen vele bedrijven zich nog verbeteren....