Book Title:
Author(s):
By: JCA • 7 year ago
Copy paste appendix
Some examples from this set of practice questions
1.
Actief selectiegedrag
Answer: Het doorlopen van een proces van afgewogen zelfselectie door de sollicitant bij de keus voor een bepaalde functie en het zich bewust voorbereiden op de selectieprocedure, met als doel zich zo goed mogelijk te profileren
2.
Adverse impact
Answer: Indien het percentage aangenomen kandidaten lager ligt voor de leden van de ene groep dan voor leden van een andere groep
3.
Affirmatief Actie Plan
Answer: Een beleidsplan dat erop gericht is toegang tot tewerkstelling te bevorderen voor een minderheidsgroep
4.
Angoffmethode
Answer: Methode voor het bepalen van de grenswaarde van een predictor, gebaseerd op de inhoud van de predictor en gebruikmakend van experts op het gebied van de vacante functie
5.
Arbeidsorganisatie
Answer: De wijze waarop in het productieproces het totaal van de verrichten productieactiviteiten verdeeld wordt alsmede de wijze waarop deze opgesplitste taken gecoordineerd en op elkaar afgestemd worden
6.
Arbeidsproeven
Answer: Test waarbij enkele aspecten van een functie concreet nagebootst worden. De kandidaat voert, in gestandaardiseerde omstandigheden, een representatief onderdeel van de werkzaamheden van een functie uit. Het accent ligt hierbij op fysieke vaardigheden
7.
Assessment
Answer: Het verzamelen van informatie over personen en het beoordelen daarvan in het licht van de eisen die een bepaalde functie aan de persoon stelt. Het 'wezen'' is het bepalen van iemands sterke en minder sterke kanten voor het vervullen van een functie
8.
Assessmentcenter
Answer: Dient aan volgende voorwaarden te voldoen: - Meerdere assessoren evalueren meerdere kandidaten gebruikmakend van verschillende methoden waaronder situationele proeven
9.
Assessmentcenter
Answer: Hier worden verschillende kandidaten onderworpen aan allerlei individuele en groepsproeven. Zij worden beoordeeld door verschillende beoordelaars op aan de functie gerelateerde dimensies.
10.
Assessmentcentermethode
Answer: Selectiemethode waarbij verschillende selectiemiddelen worden gebruikt met als doel een beoordeling te maken omtrent de geschiktheid van het individu ten aanzien van functie en/of loopbaanmogelijkheden. Het assessmentcenter zal vooral, doch niet uitsluitend, het gedrag van de onderzochte beoordelen om een predictie of inschatting te maken van de sterke en zwakke kanten van het individu
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller nhakkenbroek. Stuvia facilitates payment to the seller.
No, you only buy these notes for $4.41. You're not tied to anything after your purchase.
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
96379 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now
