Summary
Samenvatting Sociaal recht
- Course
- Institution
Een samenvatting sociaal recht voor Retail Management
[Show more]
2 reviews
By: axelledewolf • 5 year ago
By: kevindeboey • 5 year ago
Seller
FollowJozefienVanhollebeke
Reviews received
Available practice questions
Flashcards Sociaal Recht
Flashcards
99 Flashcards
$3.32
3 sales
Flashcards
99 Flashcards
$3.32
3 sales
Some examples from this set of practice questions
1.
Wat zijn handelsvertegenwoordigers?
Answer: Handelsvertegenwoordigers gaan clienteel gaan opsporen met het oog op onderhandelingen over bepaalde zaken of het afsluiten ervan. Zij moeten: 1 clienteel opsporen 2 met oog op onderhandelingen 3 in naam van de werkgever 4 op een bestendige wijze
2.
Uitwinningsvergoeding
Answer: Is een vergoeding die de handelsvertegenwoordiger ontvangt bij het aflopen van zijn arbeidsovereenkomst. Dit bedrag is gebaseerd op het aantal clienteel die hij in zijn loopbaan heeft aangebracht aan de onderneming
3.
Delcrederebeding
Answer: Is een clausule in het contract van de handelsvertegenwoordiger waarin vermeld staat dat hij garant staat voor het onvermogen van een klant.
4.
Wat is er specifiek aan studentenarbeid?
Answer: moet schriftelijk opgesteld zijn en mag maximum 50 dagen bedragen.
5.
Welke geldigheidsvormen zijn er voor een concurrentiebeding?
Answer: - Loon moet voldoende hoog zijn. - Beperking tot soortgelijke activiteiten. - Geografische beperking - Beperking in tijd
6.
Wanneer heeft een concurrentiebeding geen uitwerking?
Answer: - wanneer de arbeidsovereenkomst beëindigd wordt gedurende de eerste 6 maanden vanaf aanvang. - Als de arbeidsovereenkomst beëindigd wordt door de werkgever zonder dringende reden en door de werknemer met een dringende reden. - Als de werkgever afziet van de clausule binnen 15 dagen na beëindiging van de overeenkomst.
7.
Wat is arbeidsduur?
Answer: de tijd waarin de werknemer ter beschikking is van de werkgever.
8.
wat zijn de principes ivm arbeidsduur?
Answer: max. 8u per dag max. 38u per week min 3u per prestatie prestatie tussen 6u en 20u (afwijkingen mogelijk ivm nachtwerk)
9.
Wanneer is overwerk toegelaten?
Answer: - ploegenarbeid - continuarbeid - werken aan inventaris en balansen - verrichten van arbeid wegens voorgekomen of dreigend ongeval - dringende arbeid aan machines of materiaal
10.
Welke verplichte vermeldingen zijn er bij een arbeidsreglement?
Answer: - werkroosters - meting en controle van de arbeid - loonbetaling - opzeggingstermijnen - sancties - EHBO - CAO'S
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller JozefienVanhollebeke. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.32. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
93608 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now