Uitgebreide samenvatting PGO T3

Een rechtsvorm t.a.v. de zorg zonder rechtspersoonlijkheid is bijvoorbeeld een beroepsvereniging. Juist of onjuist?

Answer: Onjuist. Beroepsvereniging valt onder een rechtsvorm met rechtspersoonlijkheid.

De eenmanszaak die zich aansluit op een BV. is niet privé aansprakelijk voor gemaakte schulden. Juist of onjuist?

Answer: Juist, de eenmanszaak valt onder rechtsvorm zonder rechtspersoonlijkheid maar zodra hij zich aansluit bij een BV, is hij niet meer privé aansprakelijk voor gemaakte schulden.

Een platte organisatiestructuur werkt het beste in grote organisaties waar veel afdelingen bestaan. Zo blijven de werknemers betrokken bij de organisatie. Juist of onjuist?

Answer: Onjuist, een platte organisatie werkt slechts bij kleinere organisaties of individuele afdelingen in een grotere organisatie. wel is het juist dat een gecentraliseerde besluitvorming de betrokkenheid stimuleert.

Bij een platte organisatie is er een kleine span of control. Juist of onjuist?

Answer: Onjuist, de span of control is juist vaak enorm omdat er weinig lagen zijn. werkdruk is hierom hoog voor de leidinggevende.

Een steile organisatie is het meest efficiënt in een grote organisatie. Juist of onjuist?

Answer: Juist. Er bestaan in dit systeem veel management lagen. werkdruk is laag. Echter duurt het lang voordat informatie de uitvoerende kern heeft bereikt. Dit gaat ten koste van de vrijheid en motivatie.

In een lijnorganisatie gaat beslissingen nemen erg langzaam door de vele managers. Juist of onjuist?

Answer: Onjuist, iedere manager is verantwoordelijk voor zijn eigen afdeling. hierdoor gaat beslissingen nemen juist snel.

De spanwijdte geeft aan, aan hoeveel ondergeschikten een manager moet leidinggeven. Juist of onjuist?

Answer: Juist.

De rollencultuur is vooral gehecht aan presteren. Dit komt dan ook vaak voor in kleine organisaties. Juist of onjuist?

Answer: Onjuist. Rollencultuur is gericht op vaste regels. Dit is vaak niet helemaal efficiënt. Komt veel voor in grote, onoverzichtelijke organisaties. De taakcultuur (resultaat-gericht) is daarentegen juist wel gericht op presteren en werkt goed in kleine organisaties.

De rollencultuur is te koppelen aan de machine organisatie uit de configuratie van H. Mintzberg. Juist of onjuist?

Answer: Juist

Bij besluitvoering kan er gekozen worden voor de bottum-up methode. Hierbij start je bij de hoogste leiding en ga je met de \'uitvoerende kern\' in overleg over de plannen. Juist of onjuist?

Answer: Onjuist. Bij een bottum-up methode begin je in een lage managementlaag waardoor je meer betrokkenheid creëert bij de uitvoerende kern. gevaar: minder goede communicatie met de top waardoor in de eindfase je \'plan\' plotseling niet blijkt te worden aangenomen.