Arbeidsverhoudingen Study guides, Class notes & Summaries

Uitgebreide samenvattingen van de hoorcolleges en van de lessen van Arbeidsverhoudingen.

Samenvatting cursus Samenleving: Uitdagingen en Oplossingen door professor Geert Van Hootegem (KUL), geslaagd in eerste zit. Deze samenvatting bevat een uitgebreide samenvatting van de cursus (hoofdstukken 1 t/m 7 ), specifieke deel 1 en 2. Eveneens bevat de samenvatting op de eerste en laatste bladzijde een aantal slotopmerkingen en examentips van de prof.

Dit document bevat een volledige samenvatting voor het vak 'sociaal culturele ontwikkelingen in Nederland'.

Inhoudsopgave Wat is arbeid? 3 Het nut van arbeid 4 Manifeste (bewuste) functie 4 Latente (onbewuste) functie 4 Wat is gezondheid? 4 Individuele gezondheid 4 Gezonde organisaties 4 Relatie tussen arbeid en gezondheid 4 Labor (arbeid als resultaat) 4 Opus (arbeid als last) 5 Arbeid gerelateerde aandoeningen 5 Arbeidsrelevante aandoeningen 5 Belastbaarheid en belasting en belastende factoren 5 Persoonlijke factoren van invloed op belastbaarheid 5 Gezondheidsbevordering op het werk 5...

de verkorte samenvatting bevat: -module 1: algemene inleiding - module 2: het arbeidsrecht & arbeidsovereenkomst - module 3: sociaal zekerheidsrecht - module 4: sociale media op de werkvloer (samenvatting is enkel belangrijkste theorie, geen toepassingen & voorbeelden)

uitgebreide samenvatting met bijbehorende artikelen

9 hoofdstukken, namelijk - begrip en situering - bronnen van het arbeidsrecht - toepassingsgebied arbeidsovereenkomsten - sluiten van arbeidsovereenkomsten - soorten overeenkomsten - rechten en plichten van partijen bij de uitvoeringen van arbeidsovereenkomsten - schorsingen van partijen bij de uitvoeringen van arbeidsovereenkomsten - beëindiging van arbeidsovereenkomsten - collectieve arbeidsverhoudingen

Uitwerking van alle hoorcolleges Arbeidsverhoudingen bij de Overheid (2021).

Samenvatting Human Resource Management Back to basic Filip Lievens. Human Resource Management. Historische schets. A. Voor industriële revolutie. Personeel > Verwijst naar mensen die in ondergeschiktheid aan andere arbeid verrichten. Gilden en ambachten > Regels over wie werd toegelaten tot het beroep, welke vaardigheden werden aangeleerd en op welke uren er gewerkt werd. Toen die tijd tegelijkertijd ondernemer en personeelsafdeling B. Industriële revolutie Massaproductie = Leidd...

Deze scriptie omschrijft de relatie van de kwaliteit van arbeid, ofwel de 4 a's, met de medewerkerstevredenheid en hoe beide aspecten kunnen bijdragen aan een verhoogde retentie, ofwel behoud, van medewerkers. In dit geval wordt er een kwalitatief onderzoek, met semi-gestructureerde interviews en topiclijst, uitgevoerd binnen Ennatuurlijk. Een warmte-bedrijf in Eindhoven die retentie wilt verbeteren en minder medewerkers wilt verliezen aan vertrek uit eigen initiatief.