Concreet Study guides, Class notes & Summaries

Hierbij de uitwerking van integrale opdracht fase 3. Er is doorgewerkt vanuit de afstudeeropdracht/integrale opdracht fase 3. Mochten er vragen zijn, neem dan contact op. i. Breng de 3 oplossingsrichtingen in kaart aan de hand van de stappen van de design-fase: randvoorwaarden, ontwerpaspecten, verandervoorstellen (de oplossingsrichitngen) ontwikkelen. Geef per oplossingsrichitng kort aan: 1. wat de theorie hierover zegt, 2. welke bevindingen andere onderzoekers hier al over geformuleerd heb...

Moduleopdracht afronding module organisatie en verandering gevolgd bij ISBW, onderdeel NCOI. Behaald met een 9,5 Beoordeling is aanwezig. Gedeelte uit beoordeling: In de uitwerking van de module-opdracht toon je aan de theorie van verandermanagement te kennen, te begrijpen en te kunnen vertalen naar de praktijk/je eigen praktijksituatie binnen de huisartsenpraktijk. 1. Inleiding Geef een korte algemene beschrijving van de organisatie met haar visie, missie en huidige strategie. Geef daarna...

Een samenvatting van 18 pagina's van het keuzedeel: Jeugd- en opvoedhulp. het is een complete samenvatting waarin paginaverwijzingen staan en waarin alles concreet benoemd wordt, waardoor je alleen je boekje erbij hoeft te houden om te leren. Dit betreft een keuzedeel van de LOI van de opleiding Sociaal Werker. maar zou ook voor andere studies makkelijk zijn om te gebruiken.

Je schrijft een interventieplan voor de aanpak van een hulpvraag van een cliënt of opdrachtgever. De hulpvraag van de cliënt in dit document is: "Hoe kan ik meer ontspanning ervaren tijdens mijn werkzaamheden?" Voor deze opdracht ga je op zoek naar iemand waarmee je een oplossingsgericht begeleidingsgesprek kunt voeren. Het is van belang dat de hulpvraag van de cliënt werkgerelateerd is. Inventariseer wat de situatie en de hulpvraag van de cliënt is en ga aan de slag met de voorbereiding ...

De moduleopdracht Gedrag in organisaties met cijfer 8,5! De feedback van de beoordelaar is ook toegevoegd zodat je niet dezelfde fouten maakt Exameninformatie Deze module wordt afgesloten met een moduleopdracht. Je maakt de moduleopdracht individueel en zelfstandig Stap 1: Wat lever je in? De moduleopdracht betreft een plan van aanpak voor het management van een organisatie, waarin je een onderbouwd voorstel doet om het huidige ongewenst gedrag om te buigen naar meer gewenst gedrag. ...

Van duidelijke uitleg over wat een inhoudsopgave is en waarom het belangrijk is om een goede inhoudsopgave op te stellen, tot handige tips en adviezen om te helpen bij het opstellen van je inhoudsopgave. In deze gids vind je drie voorbeelden van inhoudsopgaven voor een Plan van Aanpak en zeven voor een Scriptie. Sommige inhoudsopgaven zijn kort en concreet, anderen uitgebreid en gedetailleerd, sommige algemeen, anderen meer toegespitst op een onderwerp of studie. Zo kun je goed afkijken hoe j...

De afsluitende module opdracht van de module psychologisch onderzoek van de NCOI bachelor opleiding organisatie psychologie. Examinator: "De moduleopdracht als zodanig is bijzonder helder, concreet gestructureerd en kent het juiste begrippen en professionele kader. Dit is zeer goed uitgewerkt."

Antwoord op de volgende literatuurvragen per week: Wat zijn de vier fasen van mediatisering volgens Strömbäck? Wat waren de twee meest opvallende resultaten van de studie van het Pew Project for Excellence over het “news ecosystem” in Baltimore? (uit Bennett’s tekst) Waarom is dit een verontrustend resultaat? Noem vijf manieren waarop de overheid het pluralisme van de media kan stimuleren. Welke van deze manieren werken volgens jou het beste? Beargumenteer! Verzamel in de hele w...

Dit is een nieuwe (april 2022) samenvatting van de 2e druk van Hendriks. In deze versie staan naast alle hoofdstukken ook tentamen aanwijzingen ob.v. de colleges. Super duidelijk en concreet stuk.

De hulpvraag van de cliënt aan de interventionist luidt: Hoe ga ik om, nadat ik terugkom van vakantie, met de administratieve werkdruk? De interventionist is volgens de methodiek van oplossingsgericht werken met de cliënt in gesprek gegaan. Gekozen is voor schaalvragen, omdat de klant een praktisch persoon is. Dit is gecheckt bij de cliënt, die is namelijk expert over zijn eigen leven. Met de duidelijke hulpvraag kan de cliënt zich goed een doel formuleren Cliënt ziet zichzelf als onderd...