Actie-onderzoek Study guides, Class notes & Summaries

Organisatorische toelichting • Verplichte literatuur vinden jullie in twee boeken: • Actie en reactie • Recht van onderop • En in ‘overige bronnen’; • NB deze kun je niet missen! • Dat geldt zeer zeker voor de twee Engelstalige klassieke teksten van Sally Falk Moore en Felstiner, Abel and Sarat. Toetsing • Op 16 juni moet je het Werkstuk Rechtssociologie uploaden (<23.59). • Max. 20 punten voor taalvaardigheid. • Max. 20 punten voor rechtssociologische inhoud...

Samenvatting van klinisch werkveld en interventiemethoden. Alle tentamenstof is samengevat. De samenvatting is volledig Nederlands en bevat ook enkele afbeeldingen uit de artikelen. De artikelen die samengevat zijn: Bakker, P., & Jansen, P. (2013). Generalistische Basis GGZ: Verwijsmodel en productbeschrijvingen. Enschede: Bureau HHM. LINK Broekman, T. G., & Schippers, G. M. (2017). Het ‘Engelse model’ in de GGZ – a fairy tale? Tijdschrift voor Psychiatrie, 59(11), 702-709. LINK GGZ j...

Masterclass Human Resources Management, opdracht op Inleiding Dit is de online leeromgeving van de Masterclass HRM. Het werkveld van de MBA professional verandert steeds. Dat komt door de toenemende digitalisering,verdienstelijking en groei van de belevingseconomie, internationalisering, enzovoorts. Het gebied van Human Resources Management (HRM) verandert mee. Enkele trends worden hier benoemd: Effectiviteit en efficiency, en ook de krapte op de arbeidsmarkt voor bepaalde segmenten,vereist ...

Opdracht: Naar aanleiding van een case, vanuit de rol van projectadviseur, aanbevelingen doen. Cijfer: 7,5 Beoordeling reflectieverslag door NCOI: De opdracht is uitgevoerd zoals beschreven in de exameninformatie. De uitgewerkte opdracht bevat alle verplichte onderdelen. Het voorwoord bevat enige persoonlijke zaken. De samenvatting behoort een beknopte weergave van de gehele inhoud te zijn, kan iets beknopter.. De inleiding zou meer informatie over de voortgang van het project moeten hebben ...

Beoordeeld met een 9,5! Moduleopdracht HR-performancemanagement en HR-analytics, ingeleverd in juli 2019. LET OP OF DEZE OPDRACHTOMSCHRIJVING OVEREENKOMT MET DIE VAN JOU. Beoordeling: Niveau (maximaal 9 punten) Algemeen In uw moduleopdracht werkt u de volgende stappen uit, in de volgorde waarin ze worden genoemd: 1. Beschrijf wat er binnen de organisatie aan performancemanagement wordt gedaan. Noem vier kenmerken van performancemanagement die u herkent in uw organisatie. --> Pr...

Een samenvatting van het vak TOE voor de sociale wetenschappen aan de universiteit Utrecht. In deze samenvatting staan de verplichte delen uit het boek Research Methods van Morling (p. 542- 543, 312- 214, 124- 125, 132- 134 & 193- 197) en de artikelen van Ritchie & Lewis (p. 114- 133, 150- 167 & 180- 189), Bohm p. (271- 274), Hsieh & Shannon (p. 1281- 1283) en Probst (p. 42- 45). Deze zijn nodig voor het tentamen over kwalitatief onderzoek. Daarnaast bevat de samenvatting belangrijke aantekening...

Een samenvatting van het vak TOE voor de sociale wetenschappen aan de universiteit Utrecht. In deze samenvatting staat het verplichte hoofdstuk uit de boeken van Field (H12) , Morling (p. 479- 495, 496-499, 273-277, 287- 289, 351- 37, 389- 392, 396- 398 & H11) en de Bayes Factor text die nodig zijn voor het tentamen over experimenteel onderzoek. Daarnaast bevat de samenvatting belangrijke aantekeningen van grasple. Deze samenvatting is geen vervanging voor alle SPSS opdrachten! Veel termen zijn ...

Een samenvatting van het vak TOE voor de sociale wetenschappen aan de universiteit Utrecht. In deze samenvatting staan de verplichte hoofdstukken uit de boeken van Field (H4, H5, H8, H18, H9) , Carr (H7) en Morling (pagina 244-256, 264-267 & 499-500) die nodig zijn voor het tentamen over correlationeel onderzoek. Daarnaast bevat de samenvatting belangrijke aantekeningen van grasple. Deze samenvatting is geen vervanging voor alle SPSS opdrachten! Ik leg de belangrijkste termen en stappen in SPSS ...

Deze moduleopdracht is geschreven voor de module HR-performancemanagement en HR-analytics van het NCOI in het tweede jaar van de opleiding Human Resource Management. Deze moduleopdracht had de volgende opdrachtbeschrijving: Stap 1: Wat levert u in? Deze moduleopdracht kunt u maken op basis van uw eigen organisatie, een afdeling of team binnen uw organisatie of aan de hand van een organisatie in uw (directe) omgeving. Een adviesrapport voor de afdeling HRM van uw organisatie over mogelijke verb...

Onderwerpen: interviews, focusgroep, observatie, actie-onderzoek. Cijfer: 7,2