Priszziee
On this page, you find all documents, package deals, and flashcards offered by seller priszziee.
- 39
- 0
- 3
Community
- Followers
- Following
35 Reviews received
42 items
SMV Artikel - Spillane - Policy implementation and cognition
Een uitgebreide NL samenvatting van het artikel
- Summary
- • 18 pages •
Een uitgebreide NL samenvatting van het artikel
Samenvatting Artikel McDonnell - Organized Interests and the Common Core
Een heldere samenvatting van het artikel McDonnell - Organized Interests and the Common Core. Samenvatting is uiteengezet in de volgende vier aspecten: Focus artikel, praktische van het artikel, methodologie artikel en het concept/theorie van het artikel. Samenvatting bevat relevante visuele modellen met toelichtingen.
- Package deal
- Summary
- • 4 pages •
Een heldere samenvatting van het artikel McDonnell - Organized Interests and the Common Core. Samenvatting is uiteengezet in de volgende vier aspecten: Focus artikel, praktische van het artikel, methodologie artikel en het concept/theorie van het artikel. Samenvatting bevat relevante visuele modellen met toelichtingen.
Samenvatting Artikel Lawrence - The Politics of Organizational Learning
Een heldere samenvatting van het artikel Lawrence - The Politics of Organizational Learning. Samenvatting is uiteengezet in de volgende vier aspecten: Focus artikel, praktische van het artikel, methodologie artikel en het concept/theorie van het artikel. Samenvatting bevat relevante visuele modellen met toelichtingen.
- Package deal
- Summary
- • 6 pages •
Een heldere samenvatting van het artikel Lawrence - The Politics of Organizational Learning. Samenvatting is uiteengezet in de volgende vier aspecten: Focus artikel, praktische van het artikel, methodologie artikel en het concept/theorie van het artikel. Samenvatting bevat relevante visuele modellen met toelichtingen.
LiO veranderinterventies - Samenvatting van alle artikelen (week 1 t/m 4)
artikelen: Boonstra (week 1), Paavola, Poell, Tynjälä (week 2), Oreg, van Veen, Klein (week 3), Lawrence en McDonnell (week 4)

Indien je een andere combinatie wil van samenvattingen, bericht me dan even!
- Package deal
- • 9 items •
- Samenvatting Artikel Boonstra - Lopen over water • Summary
- Samenvatting Artikel Tynjälä - 3-p model of workplace learning • Summary
- Samenvatting artikel Paavola - Models of innovative knowledge communities and three metaphors of learning • Summary
- Samenvatting Artikel Poell - The Role of Human Resource Development in Organizational Change • Summary
- Samenvatting Artikel Klein & Sorra - The Challenge of Innovation Implementation • Summary
- And more ….
artikelen: Boonstra (week 1), Paavola, Poell, Tynjälä (week 2), Oreg, van Veen, Klein (week 3), Lawrence en McDonnell (week 4)

Indien je een andere combinatie wil van samenvattingen, bericht me dan even!
Samenvatting Artikel van Veen - How does it feel? Teachers’ emotions in a context of change
Een heldere samenvatting van het artikel van Veen - How does it feel? Teachers' emotions in a context of change. Samenvatting is uiteengezet in de volgende vier aspecten: Focus artikel, praktische van het artikel, methodologie artikel en het concept/theorie van het artikel. Samenvatting bevat relevante visuele modellen met toelichtingen.
- Package deal
- Summary
- • 6 pages •
Een heldere samenvatting van het artikel van Veen - How does it feel? Teachers' emotions in a context of change. Samenvatting is uiteengezet in de volgende vier aspecten: Focus artikel, praktische van het artikel, methodologie artikel en het concept/theorie van het artikel. Samenvatting bevat relevante visuele modellen met toelichtingen.
Samenvatting Artikel Oreg - Change Recipients’ reactions to organizational change
Een heldere samenvatting van het artikel Oreg - Change recipients' reactions to organizational change. Samenvatting is uiteengezet in de volgende vier aspecten: Focus artikel, praktische van het artikel, methodologie artikel en het concept/theorie van het artikel. Samenvatting bevat relevante visuele modellen met toelichtingen.
- Package deal
- Summary
- • 7 pages •
Een heldere samenvatting van het artikel Oreg - Change recipients' reactions to organizational change. Samenvatting is uiteengezet in de volgende vier aspecten: Focus artikel, praktische van het artikel, methodologie artikel en het concept/theorie van het artikel. Samenvatting bevat relevante visuele modellen met toelichtingen.
Samenvatting Artikel Poell - The Role of Human Resource Development in Organizational Change
Een heldere samenvatting van het artikel Poell - Chapter 38 The Role of Human Resource Development in Organizational Change: Professional Development Strategies of Employees, Managers and HRD Practitioners. Samenvatting is uiteengezet in de volgende vier aspecten: Focus artikel, praktische van het artikel, methodologie artikel en het concept/theorie van het artikel. Samenvatting bevat relevante visuele modellen met toelichtingen.
- Package deal
- Summary
- • 8 pages •
Een heldere samenvatting van het artikel Poell - Chapter 38 The Role of Human Resource Development in Organizational Change: Professional Development Strategies of Employees, Managers and HRD Practitioners. Samenvatting is uiteengezet in de volgende vier aspecten: Focus artikel, praktische van het artikel, methodologie artikel en het concept/theorie van het artikel. Samenvatting bevat relevante visuele modellen met toelichtingen.
Samenvatting Artikel Klein & Sorra - The Challenge of Innovation Implementation
Een heldere samenvatting van het artikel Klein & Sorra - The Challenge of Innovation Implementation. Samenvatting is uiteengezet in de volgende vier aspecten: Focus artikel, praktische van het artikel, methodologie artikel en het concept/theorie van het artikel. Samenvatting bevat relevante visuele modellen met toelichtingen.
- Package deal
- Summary
- • 5 pages •
Een heldere samenvatting van het artikel Klein & Sorra - The Challenge of Innovation Implementation. Samenvatting is uiteengezet in de volgende vier aspecten: Focus artikel, praktische van het artikel, methodologie artikel en het concept/theorie van het artikel. Samenvatting bevat relevante visuele modellen met toelichtingen.
Samenvatting artikel Paavola - Models of innovative knowledge communities and three metaphors of learning
Een heldere samenvatting van het artikel Paavola - Models of innovative knowledge communities and three metaphors of learning. Samenvatting is uiteengezet in de volgende vier aspecten: Focus artikel, praktische van het artikel, methodologie artikel en het concept/theorie van het artikel. Samenvatting bevat relevante visuele modellen met toelichtingen.
- Package deal
- Summary
- • 8 pages •
Een heldere samenvatting van het artikel Paavola - Models of innovative knowledge communities and three metaphors of learning. Samenvatting is uiteengezet in de volgende vier aspecten: Focus artikel, praktische van het artikel, methodologie artikel en het concept/theorie van het artikel. Samenvatting bevat relevante visuele modellen met toelichtingen.
Samenvatting Artikel Tynjälä - 3-p model of workplace learning
Een heldere samenvatting van het artikel Tynjälä - 3-p model of workplace learning. Samenvatting is uiteengezet in de volgende vier aspecten: Focus artikel, praktische van het artikel, methodologie artikel en het concept/theorie van het artikel. Samenvatting bevat relevante visuele modellen met toelichtingen.
- Package deal
- Summary
- • 8 pages •
Een heldere samenvatting van het artikel Tynjälä - 3-p model of workplace learning. Samenvatting is uiteengezet in de volgende vier aspecten: Focus artikel, praktische van het artikel, methodologie artikel en het concept/theorie van het artikel. Samenvatting bevat relevante visuele modellen met toelichtingen.
Samenvatting Artikel Oreg - Change Recipients’ reactions to organizational change
Samenvatting Artikel Tynjälä - 3-p model of workplace learning
Artikel Boonstra - Dynamics in organizational change and learning: reflections and new perspectives
Samenvatting Artikel Klein & Sorra - The Challenge of Innovation Implementation
Samenvatting Artikel Oreg - Change Recipients’ reactions to organizational change