1.Persoonlijkheidsfactoren Study guides, Class notes & Summaries

NCOI moduleopdracht Organisatiegedrag. Afgerond met een 9,5! Beoordeling 9,5 Cijfer 9,5 (100%) Motivatie en verbeterpunten U hebt een uitstekend advies geschreven voor het management van de organisatie. In het verslag komen alle onderdelen zoals genoemd in de opdracht aan de orde. De hoofdlijnen van de opdracht zijn volledig uitgewerkt. Er zijn diverse passende theorieën en modellen toegepast. De inleiding geeft een beeld van de organisatie. U noemt het probleem en het belang van de anal...

De leerdoelen van medische kennis 1.3a. Uitgeschreven a.d.h.v. de college's en de literatuur.

NCOI moduleopdracht Organisatiegedrag. Afgerond met een 9 in juni 2018. Cijfer9 (100%) Motivatie en verbeterpunten n de inleiding geeft u op inzichtelijke wijze een toelichting op de problematiek die u gaat bespreken in deze moduleopdracht. U sluit de inleiding af met een leeswijzer. In hoofdstuk 1 gaat u nader in op de missie, visie, strategie en kernwaarden van de organisatie. In hoofdstuk 2 beschrijft u de cultuur aan de hand van de theorie van Harrison en Handy. Duidelijk wordt verwoord w...

Beoordeling: 8 U heeft een prima moduleopdracht geschreven waarin u heeft aangetoond de theorie van de module te kunnen toepassen in uw eigen werkpraktijk. Alle in de exameninformatie genoemde onderdelen zijn uitgewerkt. Wat de betreft de inhoud nog de volgende opmerkingen. geef steeds duidelijk aan op welke wijze u aan de informatie bent gekomen (bronvermelding). Naar aanleiding van de analyses betreffende de cultuur, structuur en strategie zou u in algemene termen een schets moeten maken van ...

Moduleopdracht Organisatiegedrag - dec 2018 - cijfer 9 - Bedrijfskunde - NCOI Beoordeling: "Je hebt een uitstekende opdracht gemaakt. Uitgebreid, zorgvuldig, goede analyses, heldere conclusies, prettig leesbaar en met goed gebruik van literatuur. De bijlage met het plan van aanpak is de uiteindelijke opdracht van deze module. Plan van aanpak heb je goed beschreven en uitgewerkt in een concrete planning. Gefeliciteerd met een prima verslag!" De moduleopdracht betreft een plan van aanpak voor het...

Cijfer 9,0. De moduleopdracht betreft een plan van aanpak voor het management van een organisatie, waarin u een onderbouwd voorstel doet om huidige gedrag om te buigen naar meer gewenst gedrag. In de moduleopdracht worden de volgende onderwerpen uitgewerkt, in de volgorde waarin ze genoemd worden: 1.Een korte inleiding waarin u de problematiek duidelijk maakt. 2.Een korte beschrijving en typering van de strategie en de structuur van de organisatie. 3.Een typering van de cultuur van de organis...

Opdracht In uw moduleopdracht werkt u de volgende onderwerpen uit, in de volgorde waarin ze genoemd worden: 1.Een korte inleiding waarin u de problematiek duidelijk maakt. 2.Een korte beschrijving en typering van de strategie en de structuur van de organisatie. 3.Een typering van de cultuur van de organisatie met behulp van een cultuurscan. Kies een cultuurscan uit die is behandeld in de lessen. 4.Een analyse van het huidige gedrag en van het gewenste (of ‘ideale’) gedrag in de organisatie, ...

Deze moduleopdracht is geschreven voor de module organisatiegedrag van het NCOI in het eerste jaar van de opleiding Human Resource Management. Deze opdracht is beoordeeld met een 7 met de volgende beoordeling: Score: Niveau: 6,5 Structuur: 0,5; Eindtotaal: 7 Niveau (maximaal 9 punten) In welke mate bevat de uitgewerkte opdracht alle verplichte onderdelen? De verplichte aspecten komen aan de orde In welke mate is de opdracht uitgevoerd zoals beschreven in de exameninformatie? Een analyse ...